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            解決方案

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            勞動糾紛

            共有43個解決方案熱門方案
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              勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的,而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面的勞動合同,如果沒有...[詳細]

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              訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑,勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照...[詳細]

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