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            工傷賠償

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            代理“過勞死”員工家屬起訴社...

            一、基本案情A系蕪湖B公司銷售,被常年派駐并負責湖南和湖北區域銷售工作,為維系老客戶和開拓新客戶,常年無休。蕪湖B公司決定召開年會并要求包括A在內的外派銷售回蕪...

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            林某工傷賠償糾紛案

            林某工傷賠償糾紛案案情簡介:申請人林某于2012年3月份在被申請人XX公司工作,2013年2月份申請人在被申請人分割車間工作時不慎被砸傷右腳,2013年3月份經...

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            律師介入,賠償金額從8000...

            成都市新都區清流鎮順河村魏某于2017年7月3日,在成都市新都區某家具有限公司處工作時致右小指近節指骨折,經鑒定為十級傷殘。魏受傷后,要求賠償10000元,老板...

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            最新工傷賠償咨詢回復

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            • 1 勞動爭議調解委員會的調解什么時...

              當發生勞動爭議時,勞動者與用人單位可以協商解決。協商不成的,可以申請勞動仲裁,在仲裁過程中,可以申請調解。今天,華律網小編整理了關于勞動爭議調解委員會的調解什么時候結束的內容,希望對您有用。

            • 2 城鎮居民基本醫療保險的內容包括...

              城鎮居民醫療保險主要是針對城鎮非從業居民而制定的醫療保險制度,其繳費以家庭為主,政府給予適當補助,下面是關于城鎮居民基本醫療保險的內容主要包括些什么的資料整合。

            • 3 試用期的工資可以低于用人單位所...

              核心內容:試用期的工資怎么計算呢,試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準嗎?下文結合案例給大家講解相關知識,望對您有幫助。案例介紹:小王于2006年4月份進入一家制鞋廠打工,在簽訂勞動合同時,公司告訴小王試用期工資將低于該市的最低工資標準。小王不同意,公司說根據有關政策的規定,試用期工資可以低于最低工資標準,并向小王出具了一份文件,是勞動部對《工資支付暫行規...

            • 4 工傷賠償項目有哪些

              工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。那么接下來,就由華律工傷賠償律師為大家帶來工傷賠償項目有哪些的相關法律知識,希望能夠幫助到大家。

            • 5 退休年齡的最新規定2019以及...

              各個國家對退休年齡都有不同的規定,每個時期也會有不同的退休年齡規定,那么關于退休年齡最新規定的具體規定是什么呢?請跟隨華律網小編的步伐一起來看一看吧,希望對您了解相關信息有所幫助。

            • 6 個人所得稅法的具體規定是怎樣的

              個人所得稅,相信大家已經很熟悉了,顧名思義,個人所得稅就是個人的所有合法收入到達一定的數目之后,就會向國家繳納的稅務。這是我們每個公民應該完成的責任和義務。相信大家的工資到達一定數目之后就會依法被扣稅吧。那么個人所得稅法的具體規定是怎樣的?下面就讓華律網小編為大家詳細的講解吧。

            • 7 2019新勞動法辭退員工補償有...

              員工辭退需要分為哪幾種呢?每種辭退方式都能獲得補償嗎?要怎么補償呢?其補償的標準有哪些呢?或許還有很多人并不是很了解這方面的知識吧,接下來本文就為您收集了這方面的知識,歡迎瀏覽。

            • 8 退休人員漲工資2019最新消息

              一般而言員工在退休后除了領取養老金外,還有一定的基本工資補貼的領取。退休人員的工資是否漲呢?或許還有很多人不了解,本文就為您收集了這方面的知識,歡迎瀏覽。

            • 1 勞動爭議仲裁法解讀

              勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

            • 2 勞動法最新產假規定

              產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于90天的產假。那么,勞動法最新產假規定有哪些呢?產假分類包括哪幾種?

            • 3 個人所得稅怎么繳

              個人所得稅(Individual Income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所,或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得所得的,以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得所得的,均為個人所得稅的納稅人。年9月1日實施,中國內地個稅免征額調至元。2012年7月22日,中央政府為“按家庭征收個人所得稅”改革做好技術準備。

            • 4 公司辭退員工賠償標準

              勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

            • 5 勞動法病假工資規定

              在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是勞動法病假工資規定,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于勞動法病假工資規定我們又了解多少呢?下面專題將會為大家詳細介紹。

            • 6 部隊漲工資的最新消息

              根據黨中央、中央****指示,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案如下。團以上干部在原有基礎上普調元,團以下軍官在原有基礎上普調元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元,基層副職不享受補助;

            • 7 勞動糾紛案例

              勞動糾紛案例專題為您提供最新最全的勞動糾紛案例。提供勞動糾紛案例最新最全的相關法律知識,以及提供全國各地的律師在線為您提供相關的法律咨詢。

            • 8 自動離職有工資嗎

              自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

            • 1 工傷保險條例

              為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,制定本條例。

            • 2 工傷保險條例

              2003年4月16日國務院第5次常務會議通過 2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 自2004年1月1日起施行)(編者注:修改內容見2010年12月8日國務院第136次常務會議通過,2010年12月20日中華人民共和國國務院令第586號公布,自2011年1月1日起施行的《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》

            • 3 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

              《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》已經人力資源社會保障部部務會、國家衛生計生委委主任會議討論通過,現予公布,自2014年4月1日起施行。   2014年2月20日

            • 4 國務院關于修改《工傷保險條例》...

              (2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)

            • 5 上海市工傷保險實施辦法

              《上海市工傷保險實施辦法》已經2012年11月21日市政府第156次常務會議通過,現予公布,自2013年1月1日起施行。

            • 6 廣西壯族自治區實施《工傷保險條...

              (2006年11月27日廣西壯族自治區人民政府令第18號發布 根據2017年1月4日《廣西壯族自治區人民政府關于修改〈廣西壯族自治區實施《工傷保險條例》辦法〉的決定》修訂)

            • 7 工傷保險條例

              《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過,現予公布,自2011年1月1日起施行。

            • 8 河南省工傷保險條例

              經河南省第十屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過,現予以公布,自2007年10月1日起施行。 河南省人民代表大會常務委員會 二00七年六月一日

            • 工傷仲裁的流程如何進行的

              工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生后達成協議,自愿將爭議交給第三者作出裁決,雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。

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            • 得了職業病該怎么辦?

              職業病是指企業、事業單位和用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。患病主體必須是企業、事業單位或者...

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            • 單位非法用工造成傷害了怎么辦

              非法用工是指違反勞動法律法規規定,務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。非法用工單位是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照...

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            • 工傷賠償的計算方法

              多數在職員工在發生工傷后,只知道要申請工傷賠償,而不知道自己應該得到多少賠償數額,關于金額方面,每年國家都會出臺相應的計算標準,供廣大勞動者參考。工傷...

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            • 工傷賠償項目的具體內容

              是指工傷職工、工傷死亡職工的親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險...

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            • 工傷醫療期的計算方式和內容

              職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期,工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

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            • 停工留薪

              停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。包含不穩定期和恢復期。停工留薪期的前期階斷被稱作不穩定期,指工傷或者患...

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            • 申請勞動能力的鑒定程序有哪些

              勞動能力鑒定是指勞動者在生產工作中,因各種原因,勞動能力遭受到不同程度的損害,導致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力,法律規定的權威部門對此作出的...

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            • 不服工傷認定救濟途徑有哪些

              工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作...

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            • 工傷認定的具體程序

              工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

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