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            勞動工傷

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            2019最新工傷認定受理期限有哪些規定呢

            來源:華律網整理 2019-01-17 31448人看過

            在工作中事故發生以后,單位應在30日內申請工傷認定,超過期限就不能再去申請工傷認定了,接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于最新工傷認定受理期限有哪些規定呢方面的知識,歡迎大家閱讀!

            社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在這些部門尚未作出結論期間,工傷認定時限中止。

            國務院《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害的,所在單位應當自事故發生傷害之日起30日內,向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報區、縣勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。該條款只規定了受理用人單位超過規定期限申請的可能性,而對職工超過規定期限提出的申請,是否應當審查超期的理由,沒有明確規定。

            最高人民法院行政庭相關答復中認為認定工傷的七種情形

            (一)最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復([2007]行他字第6號)認為,根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定,離退休人員受聘于現工作單位,現工作單位已經為其繳納了工傷保險費,其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

            (二)最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復([2007]行他字第9號)認為,職工受單位指派外出學習期間,在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的,應當認定為工傷。

            (三)最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復 ([2006]行他字第17號)認為,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系,在車輛運營中傷亡的,應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。(注:依據最高法院民一庭2013年的答復意見,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征,不宜認定其形成了事實勞動關系。)

            (四)最高人民法院關于審理與低溫雨雪冰凍災害有關的行政案件若干問題座談會紀要(法[2008]139號)認為,低溫雨雪冰凍災害期間,用人單位為維護國家利益和公共利益的需要,在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營救和救治受害人員等過程中,臨時雇用員工受到傷害的,可視為工傷,參照《工傷保險條例》的規定進行處理。

            (五)最高人民法院行政審判庭關于國家機關聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復([2009]行他字第2號)認為,鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機王奎在單位突發疾病死亡,應由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標準。有關工傷待遇費用由聘用機關支付。

            (六)最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答復([2010]行他字第10號)認為,用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

            (七)最高人民法院行政審判庭關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復([2010]行他字第236號)認為,職工因公外出期間死因不明,用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的,應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定,認定為工傷。

            工傷認定時效相關知識
            • 工傷認定行政復議期限一般為多久

              2018/7/20 17:17:00 熱度:1709

              我們知道,在我們的工作當中發生工傷事故的例子并不少見,而發生工傷后,我們要進行工傷鑒定,如果鑒定沒通過,法律中允許當事人對工傷認定的結論表示不服,而不服之后也是需要當事人盡快采取措施來進行應對的,不然該結論就會生效。此時可以申請進行行政復議,也可以向法院提起行政訴訟。那么工傷認定行政復議期限一般為多久?對此下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

            • 工傷認定過期怎么辦,工傷認定超期的后果有哪些

              2018/7/6 8:13:00 熱度:1696

              工傷認定直接關系到勞動者能得到的賠償金額以及具體的工傷待遇,因此在實務中受到很多人的關注與重視。但是工傷認定有一定的時間限制,那么工傷認定過期怎么辦工傷認定超期的后果有哪些?今天,華律網小編就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

            • 工會組織工傷認定時效是多久

              2018/6/25 12:15:00 熱度:1050

              在現實社會中,我們了解到當遇到工傷是需要先做工傷認定。但工傷認定,則可以由自己申請做工傷認定,也可以由單位的工會組織幫助自己做工傷認定。不論是哪種情況,工傷認定都是有時間限制的。超過時間限制,對當事人來說是很不好的。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關工會組織工傷認定時效的規定。

            • 工傷認定時間期限延長的規定是什么

              2018/6/25 10:58:00 熱度:983

              現實生活中,意外是很難估計的,因此經常會有職工發生工傷事故,這時為了保障自身的人身財產權利就應該申請工傷認定,對此有人會問工傷認定時間期限延長的規定是什么?下面就由華律網的小編用相關的法律知識為您解答,希望對您有所幫助。

            勞動工傷法律咨詢
            • 0次瀏覽 下班回家突然腦出血,可以叫廠里賠錢嗎

              在下班途中自身疾病不屬于工傷認定范疇的。職工有下列情形之一的 應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內 因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間 由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中 受到機動車事故傷害的;(七)在工作時間和工作崗位 突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(八)在搶險救災等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的;(九)職工原在軍隊服役 因戰因公負傷致殘 已取得革命傷殘軍人證 到用人單位后舊傷復發的;(十)法律行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

              1位律師回復
            • 0次瀏覽 員工30日內提出離職,解除勞動合同需要給員工一份嗎

              正常情況下 單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下:一解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動合同:1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反用人單位的規章制度的;3嚴重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的;4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 或者經用人單位提出 拒不改正的;5被依法追究刑事責任的。6勞動者患病或者非因工負傷 醫療期滿后 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7勞動者經過培訓或者調整工作崗位 仍不能勝任工作的8勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 致使原勞動合同無法履行 經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。二單位解除勞動合同的法律法規制度規范:涉及的法律法規規章以及地方法規主要有:《工會法》《勞動法》《勞動合同法》及實施條例《勞動爭議調解和仲裁法》《社會保險法》及實施若干規定《安全生產法》《職業病防治法》《礦山安全法》《婦女權益保護法》《未成年人保護法》《女職工勞動保護特別規定》《勞務派遣暫行規定》《工傷保險條例》《集體合同規定》《工資集體協商試行辦法》《勞動行政處罰若干規定》《禁止使用童工規定》《未成年工特殊保護規定》《企業民主管理規定》各地制定的法律法規 以及單位合法的規章制度等。三解除勞動合同的主要程序:1查清事實 取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單位規章制度的證據。(如:勞動者做出書面的檢討或者解釋說明和承諾 留檔備查)2書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同 應事先將理由通知勞動者本人 可采取直接送達方式 如本人不在 交由同住的成年親屬簽收;直接送達有困難 可郵寄送達 以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。3離職手續的辦理:交接班結清工資出具解除勞動合同證明辦理社保和各種檔案轉移等。四相關通知:1解除通知(范文)XX先生小姐:因你試用期未通過考核 不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的 用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。XXX公司行政人事部X年X月X日2開除通知書(范文)XX先生女士:鑒于您在擔任本單位XX(寫明職務)期間 違反公司XX規定 1XXXX2XXXX嚴重違反了我單位的規章制度 損害了單位利益(根據實際原因注明) 根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日

              1位律師回復
            • 0次瀏覽 公司倒閉沒有寫賠償詳細問題,社保沒有給我買怎么辦?

              是可以此致的 可以要求雙倍工資 經濟補償金和補繳社保

              1位律師回復
            • 0次瀏覽 離婚時對方將幾年的工資隱瞞怎么辦

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