<address id="rxn35"><nobr id="rxn35"><meter id="rxn35"></meter></nobr></address>

    <address id="rxn35"></address>
    <address id="rxn35"><listing id="rxn35"><menuitem id="rxn35"></menuitem></listing></address>

    <address id="rxn35"></address>

            勞動工傷

            您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動保障> 辭退解雇

            2019勞動法對于員工辭職有什么規定

            來源:華律網整理 2019-01-17 472058人看過

            員工辭職是經常發生在生活中的,那員工辭職有什么需要注意的呢?勞動法對于員工辭職有什么規定呢?接下來華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

            勞動法對于員工辭職有什么規定

            辭職有三種情形:

            一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

            二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

            三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。

            《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

            第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

            (一)在試用期內的;

            (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

            (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

            勞動法關于員工辭職的補償:

            勞動合同法》規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

            (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

            (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

            (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

            (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

            (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

            (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

            經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

            勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

            本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

            如果您還有其他疑問或者情況比較復雜,我們也提供專業律師在線咨詢服務,歡迎來華律網進行律師在線咨詢。

            律師推薦:山東律師 邵陽律師 泉州律師 蕪湖律師

            辭退解雇相關知識
            • 癲癇患者能夠辭退嗎

              2019/1/2 18:41:00 熱度:4

              勞動者在工作中,如果出現了一些疾病,在用人單位方面是否能進行辭退呢?這是很重要的一點,需要大家了解清楚。比如,對于患癲癇病的勞動者能夠被辭退嗎?大家看看下面的內容介紹,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

            • 被辭退要簽什么嗎

              2018/11/16 16:48:00 熱度:2305

              員工在公司工作的時候要好好的表現,要履行自己的職責,否則的話有可能會被辭退,那么在公司辭退的時候員工需要和用人單位簽訂哪些合同呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

            • 提前辭職有補償標準

              2018/11/15 8:21:00 熱度:2705

              如果我們在公司工作的不開心是可以辭職的,辭職的時候我們如果是正式員工的話就需要提前30天提出離職,如果是在公司進行實習的話可以提前三天,那么如果提前辭職是否會有補償?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

            • 10年老員工能不能辭退

              2018/11/19 17:27:00 熱度:4521

              很多勞動者在一個企業工作了多年,甚至是十年以上。那么,作為勞動者來說十年工齡能不能辭退?這對于用人單位來說也需要做好相關的了解,才能正確處理勞動者這個問題。下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

            勞動工傷法律咨詢
            • 0次瀏覽 我的工廠今年無故扣押了我們60%的工資 并寫下了欠條加蓋了公司的公章 沒有寫明還款日期 如果廠子倒閉了 我們的工資還能追回嗎

              隨時可起訴要求支付。

              1位律師回復
            • 0次瀏覽 他在工地包點活,我們給打了一月的工,快一年了,錢也沒給,到現在找不到人請問這樣的情況怎么辦?

              你說的情況可以通過申請勞動仲裁或者勞動監察部門投訴解決

              1位律師回復
            • 0次瀏覽 老板拖欠工資,需要什么證據可以解決

              發生勞動糾紛 不能協商處理 可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

              1位律師回復
            • 0次瀏覽 三個月沒發工資我應該怎么辦,,

              但是你要保留你已書面辭職報告的證據;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(二)未及時足額支付勞動報酬的威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 迫使勞動者提出解除勞動合同的:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一打官司 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。索取每工作一年補償一個月的本人工資 然后申請勞動仲裁(免費) 也可以到當地工會尋求幫助(電話12351);(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。拖欠工資行為;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)用人單位的規章制度違反法律。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的 損害勞動者權益的。也可撥打電話12333舉報:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;不滿六個月的 用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償 勞動者可以解除勞動合同 可以向勞動監察投訴。如果你不想干下去 按一年計算:(一)以暴力;第四十六條有下列情形之一的 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 可以以單位未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職 公司也受到相應的處罰;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 并可支付賠償金;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的法規的規定。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。六個月以上不滿一年的

              3位律師回復
            全部勞動工傷咨詢
            熱門律師推薦

            辭退解雇熱門文章

            自助服務

            辭退解雇相關專題

            豹赢彩票 WWW.123444.COM| www.011ac.com| WWW.283269.COM| WWW.459234.COM| www.527990.com| WWW.180611.COM| www.0014z.com| www.799413.com| WWW.707129.COM| www.66ffu.com| www.552703.com| WWW.33235.COM| WWW.701595.COM| www.178993.com| WWW.365761.COM| WWW.186024.COM| www.8839i.com| www.609812.com| WWW.555271.COM| WWW.117614.COM| www.50074g.com| www.783386.com| WWW.340509.COM| WWW.211080.COM| www.95111w.com| www.866269.com| WWW.514760.COM| WWW.157469.COM| www.50064n.com| www.599641.com| WWW.26620.COM| WWW.2894.COM| www.76gcw.com| www.77803u.com| www.766076.com| WWW.137292.COM| WWW.766877.COM| WWW.844383.COM| www.32123v.com| www.715920.com| WWW.30922.COM| WWW.344366.COM| WWW.303687.COM| www.6364b.com| www.106367.com| www.701574.com| WWW.615468.COM| WWW.487522.COM| WWW.474155.COM| www.w983.com| www.50788p.com| www.234269.com| www.898140.com| WWW.157349.COM| WWW.604049.COM| WWW.395023.COM| WWW.366028.COM| www.8667l.com| www.50054e.com| www.550247.com| www.949498.com| WWW.616491.COM| WWW.147355.COM| WWW.345724.COM| WWW.64083.COM| www.x34.com| www.9356y.com| www.77803r.com| www.140018.com| www.383571.com| www.639012.com| www.716726.com| www.949429.com| WWW.615993.COM| WWW.848772.COM| WWW.870964.COM| WWW.145012.COM| WWW.922047.COM| WWW.605212.COM| WWW.9465.COM| WWW.582557.COM| WWW.351929.COM| www.cb3988.com| www.qlc3.com| www.999xm.cc| www.3126h.com| www.2934g.com| www.4388.cc| www.hqcp9.com| www.hcjt6.com| www.hjin2.com| WWW.325495.COM| WWW.532637.COM| WWW.534318.COM| WWW.313592.COM| WWW.709375.COM| WWW.575775.COM| WWW.632860.COM| WWW.18093.COM| WWW.771694.COM| WWW.130691.COM| WWW.887049.COM| WWW.255783.COM| WWW.347818.COM| www.801896.com| www.505420.com| www.338053.com| www.018581.com| www.55228c.com| www.9356n.com| www.lqc6.com| WWW.518211.COM| WWW.127179.COM| WWW.202117.COM| WWW.228662.COM| WWW.689637.COM| WWW.890551.COM| www.719969.com| www.234279.com| www.41518n.com| www.3479o.com| WWW.828583.COM| WWW.873604.COM| WWW.468885.COM| WWW.355299.COM| WWW.747742.COM| www.605134.com| www.80075u.com| www.3552b.com| WWW.260172.COM| WWW.896015.COM| WWW.876345.COM| www.917052.com| www.287926.com| www.16878l.com| www.43131n.com| www.6364v.com| WWW.858128.COM| WWW.436681.COM| WWW.555453.COM| www.665039.com| www.fcff2.com| WWW.898126.COM| WWW.199250.COM| www.889938.com| www.178281.com| www.3552p.com| WWW.440445.COM| WWW.427868.COM| www.745126.com| www.91233w.com| WWW.823615.COM| WWW.390023.COM| WWW.763369.COM| www.xinyc3.com| www.hy6936.com| WWW.99091.COM| WWW.573046.COM| www.110832.com| www.hc3656.com| WWW.853095.COM| WWW.555876.COM| www.00840v.com| WWW.271902.COM| WWW.65299.COM| www.596353.com| www.3890m.com| WWW.587830.COM|