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            勞動工傷

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            曠工三天自動離職有工資嗎

            來源:華律網整理 2018-03-15 34028人看過

            員工沒有按時上班,一整天都沒有來公司也沒有請假,就算是曠工。一旦員工的曠工時間超過了3天的話,有些公司就會按員工自動離職來進行處理了。那么,曠工三天自動離職有工資嗎?今天,嘉定律師整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

            礦工和自動離職不影響你要求工資報酬,如果辦理離職手續,離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。

            雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

            法律依據

            根據《工資支付暫行規定》

            第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

            根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

            第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

            勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

            用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

            第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

            (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

            (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

            (三)安排加班不支付加班費的;

            (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

            如果辦理離職手續,離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。如果你情況比較復雜,華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢

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            勞動工傷法律咨詢
            • 0次瀏覽 我的工廠今年無故扣押了我們60%的工資 并寫下了欠條加蓋了公司的公章 沒有寫明還款日期 如果廠子倒閉了 我們的工資還能追回嗎

              隨時可起訴要求支付。

              1位律師回復
            • 0次瀏覽 他在工地包點活,我們給打了一月的工,快一年了,錢也沒給,到現在找不到人請問這樣的情況怎么辦?

              你說的情況可以通過申請勞動仲裁或者勞動監察部門投訴解決

              1位律師回復
            • 0次瀏覽 老板拖欠工資,需要什么證據可以解決

              發生勞動糾紛 不能協商處理 可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

              1位律師回復
            • 0次瀏覽 三個月沒發工資我應該怎么辦,,

              但是你要保留你已書面辭職報告的證據;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(二)未及時足額支付勞動報酬的威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 迫使勞動者提出解除勞動合同的:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一打官司 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。索取每工作一年補償一個月的本人工資 然后申請勞動仲裁(免費) 也可以到當地工會尋求幫助(電話12351);(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。拖欠工資行為;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)用人單位的規章制度違反法律。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的 損害勞動者權益的。也可撥打電話12333舉報:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;不滿六個月的 用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償 勞動者可以解除勞動合同 可以向勞動監察投訴。如果你不想干下去 按一年計算:(一)以暴力;第四十六條有下列情形之一的 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 可以以單位未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職 公司也受到相應的處罰;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 并可支付賠償金;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的法規的規定。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。六個月以上不滿一年的

              3位律師回復
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