在實踐中，無論是用人單位還是勞動者，都應當積極地地與對方，但是，如果用人單位不簽訂，它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?下面，隨華律網小編來詳細了解下。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。
三、 未簽勞動合同能引起的成立。
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
以上就是我們關于用人單位不簽勞動合同會有哪些法律責任、法律風險的詳細解答。從上文可知，未簽勞動合同，用人單位可能會向勞動者支付雙倍工資，也可能會引起無固定期限勞動合同成立，等等。如果你對此還有其他想法，歡迎你及時聯系我們華律網，我們將盡快為你詳細介紹。
2019/1/29 18:39:00 熱度：0
在我國個體經營者是非常多的，個體戶對解決我國勞動力就業的幫助是非常大的，而勞動得與用人單位建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，那么個體戶上班沒有勞動合同現在又被辭退如何進行維權?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
2019/1/26 18:26:00 熱度：0
我們在簽訂一些代理合同的過程中，需要在合同里面約定相應的違約責任，對于這個代理合同是不是屬于的勞動合同范圍之內呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
2019/1/26 16:25:00 熱度：0
這個勞動合同一般都是好用人單位進行自愿簽訂的，簽了合同之后就是勞動關系了，在簽訂之后發現合同無效，能不能獲得相應的雙倍工資賠償呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
2019/1/25 17:32:00 熱度：0
一些勞動者在跟單位簽訂合同了之后，單位給自己的勞動合同是打印的，上面的蓋章也是打印出來的。在面對打印拿到的勞動合同之后，勞動者擔心它會沒有法律效力，于是就不想要接受這份打印了的合同。聽聽華律網小編的說法。
我兒子出外打被網絡賭博網站招去打工，一個月工資6000元，沒做幾個月就被工安抓了，現以關押一個多月了，移交檢查機關被批捕了，會被判多少年刑法請問？？？請評價我，加我金牌律師幫助你維權。
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我們廠里面今天過年，車間主任 班長全部回家過年 我們想回家過年但是公司不給回家 要叫我們上班，請假也不批準，這種情況我們該怎么辦？公司說給我們排班休假 我們不要就想回家陪陪親戚朋友，公司就是不給回去，叫我們上班？這種情況我們也不知道怎么辦？？？請評價我，加我金牌律師幫助你維權。
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左根骨粉碎性骨折，工傷，需要申請多少錢的誤工費營養費等各項費用？？？請評價我，加我金牌律師幫助你維權。
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隨時可起訴要求支付。
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