<address id="rxn35"><nobr id="rxn35"><meter id="rxn35"></meter></nobr></address>

    <address id="rxn35"></address>
    <address id="rxn35"><listing id="rxn35"><menuitem id="rxn35"></menuitem></listing></address>

    <address id="rxn35"></address>

            勞動工傷

            您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動合同> 簽訂勞動合同

            沒有勞動合同拖欠工資怎么辦

            來源:華律網整理 2018-10-16 11705人看過

            與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,但是有的用人單位為了逃避法律責任,可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同,甚至有的用人單位還會拖欠勞動者工資報酬。那么,沒有勞動合同拖欠工資怎么辦?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

            首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。

            其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。

            最后,如果勞動監察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

            不簽勞動合同的后果是怎樣

            一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

            按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,并對用人單位進行處罰。

            二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

            按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

            三、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔任何違約責任或者賠償

            如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

            四、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

            商業秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議,是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業秘密,是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展,是非常不利的。

            五、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔賠償責任

            如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

            六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

            用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

            要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們華律網的律師進行咨詢。

            簽訂勞動合同相關知識
            • 主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎

              2019/1/3 15:03:00 熱度:9

              在工作中,用人單位和勞動者之間的糾紛是很正常的事,有時候我們會遇到沒有簽訂勞動合同的情況,這對于勞動者來說是不好的事情。當勞動者進行主張未簽訂合同的雙倍工資時是否有效呢?華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

            • 公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎

              2018/12/31 18:31:00 熱度:1

              有些勞動者在工作的時候發生意外死亡了,在勞動者死亡之后公司馬上與該勞動者撇清任何的責任,不肯給死亡勞動者的家屬任何的經濟賠償,因為公司覺得跟該勞動者沒有簽訂勞動合同、不是勞動關系。華律網小編給出下面意見。

            • 沒簽合同算入職嗎

              2018/12/11 18:21:00 熱度:352

              依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,就應該簽訂勞動合同,但在實踐中用人單位不與勞動者簽訂合同的情形是非常多的,那么沒簽勞動合同算不算入職?下面由華律網律師為讀者進行相關知識的解答。

            • 沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦

              2018/11/30 19:31:00 熱度:650

              我們在公司里面工作,必須要簽訂勞動合同,這個在勞動合同法中有相應的規定,如果對方沒有簽訂勞動合同,而且發生了工傷,這種情況應當如何進行處理呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

            勞動工傷法律咨詢
            全部勞動工傷咨詢
            熱門律師推薦

            簽訂勞動合同熱門文章

            自助服務

            簽訂勞動合同相關專題

            豹赢彩票 彩票256 | 916官方彩票 | 亿客隆彩票 | 开心彩票平台 | 约彩365 | 755彩票 | 神灯彩票 | 188彩票 | 彩王彩票 | 利盈彩票 | 一号彩票 | 万国彩票 | 随手彩票 | 彩王彩票 | 8828彩票娱乐 | 58福彩 | 蚂蚁彩票 | 五福彩票 | 118彩票 | 云鼎彩票 | 趣彩网 | 彩6彩票 | 彩票365 | 万合彩票 | NBA彩票 | 乐彩vip专业版 | 赢家彩票 | 玩赚彩票 | 魔方彩票 | 彩28彩票 | 彩01彩票 | 葡京彩票 | W彩票 | 盛弘彩票 | UC彩票 | 大赢家彩票 | 万达彩票 | k彩 | 橘子彩票 | 彩01彩票 | cpcp彩票 | 彩经彩票 | 好运来彩票 | 凤凰彩票 | 博易彩票 | cpcp彩票 | 神州彩票 | 趣彩票网 | 乐彩01 | 澳客彩票 | 188彩票 | 彩客网 | 斗彩彩票 | 顺盈彩票 | 彩乐园 | 彩王彩票 | 名游彩票 | 快发彩票 | 乐米彩票 | 凤凰彩票 |