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            行政與行訴

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            辭職不批怎樣強制離職才正確

            來源:華律網整理 2018-01-02 36956人看過

            對于勞動者來說,由于某種原因想要離開的時候,卻遭到用人單位不予批準的決定。可是既然勞動者提出了辭職,那么可以進行強制離職嗎?辭職不批怎樣強制離職才正確?隨州律師整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

            勞動者辭職不需要經過單位批準,但辭職應該依照法定程序進行。

            首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說,我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。

            其次,辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制,勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。另外,還需要注意的是勞動者應該按照用人單位要求進行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。

            由于法律的強性規定,勞動者要求辭職的權利得到保護,對于勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權。因此,提前告知期結束后,勞動者解除勞動生效,可以離開用人單位。

            用人單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失,勞動者不予承擔。告知期結束后,用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定為勞動者出具解除或終止勞動合同證明,并在十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失,由用人單位承擔。

            如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

            實務中,勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準,勞動者憤而離職,最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等,導致勞動者有苦難言。勞動者雖然有辭職的權利,但是勞動者在辭職時應該辦理好相關的手續,避免被用人單位鉆了空子,白白遭受損失。如果您有其他問題,歡迎咨詢華律網專業律師。

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