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            徐云律師
            公司法公司解散程序

            股東設立公司的目的是使股東獲得利潤和受益。如果公司經營出現了嚴重的困難,陷入了經營僵局,繼續存續下去會使股東利益受到到更大的損失,那么股東設立公司的目的就無法達到,解散公司也就成為股東的可能選擇。

            目錄

            • 1股東如何申請法院解散公司

              一、股東要求解散的公司是經營管理發生嚴重困難并且繼續存續會使股東利益受到重大損失的公司

              股東設立公司的目的是使股東獲得利潤和受益。如果公司經營出現了嚴重的困難,陷入了經營僵局,繼續存續下去會使股東利益受到到更大的損失,那么股東設立公司的目的就無法達到,解散公司也就成為股東的可能選擇。另外,也因為股東間的矛盾和利益沖突,使公司法人治理結構出現混亂并長期陷于癱瘓狀態。在此情況下,如果維持公司經營活動,只能加劇公司經濟狀況的惡化,使股東的投資和權益血本無歸。

              二、公司經營管理發生嚴重困難通過其他途徑不能解決的

              在公司經營管理發生嚴重困難并且繼續存續會使股東利益受到重大損失時,如果公司章程規定的經營期限屆滿,或者公司章程規定的其他解散事由出現,公司會因此而解散;如果公司因為合并或者分立需要解散,公司也會解散。

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            • 2公司解散與清算的聯系和區別

              公司解散是指已經成立的公司基于一定的原因而消滅其獨立法人資格的法律行為。清算是指是指公司解散或者宣告破產后,依照一定的程序了結公司事務,收回債權、清償債務并分配財產,最終使公司終止消滅的程序。

              公司解散與公司清算的聯系表現為:

              公司解散,只有經過清算程序,清理債權債務、處置剩余財產,并注銷登記才最終消滅其法律人格。公司解散僅僅是縮小了公司的民事權利能力的范圍,進入清算程序后,公司存續但不得開展與清算無關的經營活動。

              清算包括解散清算和破產清算,其中解散清算又分為自行清算和強制清算。

              解散清算是指因公司出現解散事由為終止其法律人格而進行的清算,主要由《公司法》和《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定(二)》(以下簡稱公司法司法解釋二)規定;破產清算是指企業資不

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            • 3合伙企業解散清算條款

              合伙企業財產在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠稅款、清償債務后的剩余財產,依照本法第三十三條第一款的規定進行分配。

              合伙企業解散清算條款:

              第八十五條 合伙企業有下列情形之一的,應當解散:

              (一)合伙期限屆滿,合伙人決定不再經營;

              (二)合伙協議約定的解散事由出現;

              (三)全體合伙人決定解散;

              (四)合伙人已不具備法定人數滿三十天;

              (五)合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;

              (六)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;

              (七)法律、行政法規規定的其他原因。

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            • 4公司自行(注銷)解散清算流程

              公司終止時,依法必須進行清算。清算有破產清算和解散清算之分。如果公司出現資不抵債,符合法定破產條件,則公司自身和公司債權人有權向法院申請對公司宣告破產,但是實踐中法院對此比較謹慎,常有遭遇法院不予立案的情況。另外,實踐中比較常見的,是公司自己決定解散,這就需要公司辦理解散清算。如果公司的資產負債情況比較復雜,牽涉到的法律關系較多,則解散清算程序需要專業律師提供專項的法律服務。但是,也有不少情況下,公司債權債務關系比較簡單清晰,股東之間也沒有爭議,則公司也可能獨立完成解散清算事宜。由于各地政策差異,本文僅以上海市為例簡介此類清算流程。

              首先,公司應召集股東會會議。依照公司法和公司章程,股東會召集應符合特定程序,主要是應依法提前一定天數通知到全體股東,并在通知書中列明會議議程和議題。股東會到會人數符合章程規定時,會議才有效,所以會議記

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            • 5企業解散是否需要支付經濟補償金

              用人單位經法院判決解散,其與勞動者簽訂的勞動合同,是勞動合同解除還是勞動合同的終止,勞動者依據《勞動法》及相關法律的規定是否應得到經濟補償金呢?應根據不同的情況確定。

              立法者訂立勞動法及相關法規等,主要目的是為了保護勞動者,但也適當的考慮了用人單位的利益,根據《勞動法》第二十三條規定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。從法律的條文可以看出,只要不違反勞動法律的規定,勞動者與用人單位可以約定勞動合同終止的條件,如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定公司解散勞動合同終止,在用人單位解散后,就可以認定勞動合同終止。大多數地方法規對此問題...

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            最近更新:2018-09-20
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            知名律師,四川法也律師事務所CEO,知名的婚姻家事法律和公司法律專家,擔任四川省律師協會律師技能培訓律師等多項社會職務,多次受邀參與全國性律師專業研討...詳細>>

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