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            法律專題

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            伍興容律師
            工傷賠償標準一覽表

            華律網小編在工傷賠償標準一覽表專題為您整理了關于工傷賠償標準一覽表,工傷賠償的范圍和賠償標準的知識,希望能對您有所幫助。如果您還有更多的疑問,也可以咨詢華律網專業律師獲得了解。

            目錄

            • 1工傷賠償一覽表

              職工發生工傷事故后,其主要可以享受兩大塊待遇:

              (一):工傷醫療待遇:1.醫療費用2.康復性治療費用3.輔助器材安裝配置費用。

              (二).傷殘待遇:1.一次性上次補助金2.傷殘津貼3.生活護理費

              其中社保基金負責:醫療費住院期間的伙食補助、轉院產生的交通食宿費用、傷殘補助金護理費、1-4級傷殘津貼、一次性傷殘補助金、輔助器具、工亡親屬喪葬補助金、工亡補助金撫恤金、一次性醫療補助金。

              員工單位承擔:停工留薪期間的工資福利待遇及陪護費、5-6級傷殘單位不能安排工作的傷殘津貼、一次性就業補償金。

              一.工亡的賠償項目:

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            • 2工傷賠償的范圍和賠償標準

              現實中你在上班時間內人身收到傷害首先要去當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白費,如果單位不去申請的話,職工自己就必須要在在受傷之日起一年內申請;如果受傷被認定是因工受傷,拿到有勞動部門的工傷認定決定書后,所有醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放(一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資,當然加班費等除外)下文主要給大家介紹了工傷賠償范圍及標準。

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            • 3工傷事故該怎么處理?工傷賠償范圍是什么

              工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷事故該怎么處理?工傷賠償范圍是什么?華律網小編收集了相關資料供大家參考!

              一、工傷事故該怎么處理

              1、進行工傷認定。

              用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

              2、對工傷認定不符的,可以提起行政復議或行政訴訟。

              3、傷情相對穩定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

              4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

              5、根據傷殘鑒定的等級,按照法律的規定進行賠付。

              6、鑒定結論作出1年內,情況發生變化的,可申請勞動能力復查鑒定,并根據新的鑒定結論進行賠付。

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            • 4公司招聘的臨時工是否屬于工傷賠償的范圍

              公司員工受傷了一般情況下是屬于工傷的,那要是公司的臨時工受傷了能否進行金屬認定呢,接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于公司招聘的臨時工是否屬于工傷賠償的范圍方面的知識,歡迎大家閱讀!

              關于臨時工是否屬于工傷賠償的范圍:

              1、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

              2、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

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            最近更新:2018-09-06
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