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            法律專題

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            伍興容律師
            公司辭退員工賠償標準

            勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

            目錄

            • 1勞動法辭退賠償如何計算

              【一】 經濟補償金的計算辦法及支付標準

              經濟補償金計算標準:勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

              經濟補償金分段計算:在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動合同,依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自2008年1月1日起計算,勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。

              經濟補償金計算年限:對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新

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            • 2公司辭退員工的程序

              1、認定員工嚴重違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定,用人單位通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律規定,行政法規以及政策性規定,并已經向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

              2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定:用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

              3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的嚴重違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。因此

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            • 3公司違法辭退如何舉證

              因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:  

              1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;

              2、按企業內部規章制度處罰的,提供相應的規章制度。

              3、職工違章違法的有關證據材料等;

              4、職工的工資、獎金收入情況等;

              5、涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

              勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關系的證明,未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。

              相關知識

              (一)證明當事人主體資格的證據。

              1、當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。

              2、當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單,社團法人登記證等。

              3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的,應提交變更登記資料。

              (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據,如勞動合同、工資單等。

              (三)在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

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            • 4公司無故辭退員工的賠償標準

              公司無故辭退員工怎么賠償

              法律咨詢:

              今天下午16:00來上班,公司直接開會解雇我,我問他們為什么解雇我,他們就說試用期不合格,沒別的理由(當時與甲方簽勞動合約上寫試用期1到2個月)

              我當時向公司要辭退單,他們不給,只拿了張辭工單給我叫我寫辭工申請,我是被辭退的,我就肯定沒寫,他們就走了叫我明天去財務領工資,好冤枉,解雇也不提前通知,我工作也沒失誤,就這樣無條件的說試用期不合格給解雇了,連個解雇單也不給就辭退我,我想知道按照這樣的條件無條件解雇我,我能夠拿到什么補償嗎?

              律師回答:

              1、公司的行為是違法的。當然,如果你同意的話除外,可以協議解除。2、公司解除合同,應給給員工支付經濟補償金。每工作一年補相當于一個月工資的經濟補償金。所以,要看你在公司工作了多久。勞動法都有規定,可以去看看。3、合同怎么制定的怎么辦。

              相關知識:

              勞動合同法

              第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定

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            最近更新:2018-09-17
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            伍興容律師

            伍興容律師

            【四川-成都】

            聯系電話:13880530121

            伍興容律師,就職于四川發現律師事務所,擅長民事糾紛、合同糾紛、房地產糾紛、追討債務,股權轉讓,交通事故,人身傷害賠償及常年法律顧問等。在處理復雜、重大...詳細>>

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